近年来，针对非公企业、社会组织等行业领域党务工作者队伍不固定导致“没人干”、业务水平低导致“不会干”、职业发展难导致“不愿干”等问题，石嘴山市在大武口区率先探索建立专业化、职业化党务干部队伍，盘活辖区党务干部资源，着力破解基层党建工作“人”的难题。

　　整合党务力量，分类建立党建人才库。对辖区内有丰富党务工作经验的离（退）休机关干部和企业、街道、社区老党务专干进行全面摸排，按照机关、社区、村、非公企业和社会组织5个类别建立专类台帐，建立了由231名专职党务工作者组成的人才库，并在党建网上公开，让各基层党组织和党务工作者双向选择、对标服务。目前已有29名专职党务工作者被辖区内非公和社会组织党组织聘用，26名在机关、企业专职从事党建指导员工作。

　　加强教育管理，多角度提升履职能力。建立了专职党务干部“大轮训”制度，每年至少组织2次集中培训，编印了党建知识读本和工作手册，让专职党务干部能干、会干、干好。制定了《党务工作者职业化管理办法（试行）》，建立述职考核机制，每季度如实填写《职业化党务工作者履职卡》，每半年向用人单位党组织和组织部门汇报一次工作，年底由用人单位党组织和组织部门进行双向考核，考核等次和所选聘单位的考核等次挂钩，设置优秀、称职、不称职三个等次并备案登记，考核为不称职的，由组织部和用人单位商榷调整。

　　强化保障激励，持续激发工作动力。建立专职党务干部激励机制。在工资待遇方面，严格考核评定，对在非公和社会组织工作的专职党务干部考核称职后，按照每人每月180元的标准发放岗位津贴，对于工作突出，考核评为优秀等次的，一次性奖励1000元。在政治待遇方面，每年评选一批优秀党务工作者进行表彰，并优先作为各级“两代表一委员”推荐人选。在党组织关爱上，通过开展谈心谈话，帮助解决困难、理清工作思路，指导党务工作者确定工作目标和工作重点，帮助其坚定做好基层党建工作的信心和决心。