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贺兰县突出“干”的用人导向切实“选好、用顺”干部
宁夏党建网  www.nxdjw.gov.cn  发表时间: 2018-01-25     

  2017年以来,贺兰县紧紧围绕从严治党主线,把加强领导班子和干部队伍建设作为推动全县经济社会发展的关健率牢抓在手中,突出“干”的用人导向,在选优配强上下功夫,围绕事业发展、工作需要切实“选好、用顺”干部。

  一是严格选拔标准。认真贯彻新修订的干部任用条例和好干部标准,打破论资排辈思想,将业绩做为选拔干部的“硬杠杠”眼睛“向下”选人,把重大改革推进、重点项目建设的一线作为培养、检验、考察、选拔干部的主战场,着力选配对党忠诚和律己严、干事实、做人清的年轻干部。2017年以来,提拔35岁以下干部占提拔总数的32.58%,同比提高6.75%,有效增强干部队伍活力。

  二是严格规范程序。抓实动议、民主推荐、考察讨论决定、任职“五个环节”,构建科学合理的干部选拔任用工作链条。在动议提名环节,强化职数、结构、人选来源、现实表现和廉政情况“五个要件”;对人选较多、意见不统一的空缺职位,广泛征求意见、综合分析研判后,提出初步用人建议。在程序步骤方面,建立程序“放下”制度,将干部任职资格条件细化为“三龄两历一身份”、领导干部个人有关事项报告、纪检、组织、卫生、机构编制、审计五部门“五责联审”等10项具体指标,坚持“凡提必核”“凡提必审”“凡提必查”,对不符合资格条件、有实名举报且属实的,一经发现,不管走到哪个环节,坚决“放下”,立即终止。2017年提拔交流年富力强的干部担任重要岗位主要领导10人,从机关优秀年轻后备干部提拔7人,从乡镇基层司法所提拔7人,交流科级干部44人次。

  三是严格落实政策。落实职务与职级并行制度和带薪休假制度等规定,切实保障干部享受正常的福利特遇。执行乡(镇)干部工作补贴、临时岗位补贴等激励政策,改革干部绩效考核奖励办法,提高季度绩效考核奖励度,让干部安心安身安业。深入贯彻落实区市《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》,出台贺兰县《激励干部担当作为提升干事创业精气神实施办法(试行)》,从思想、政治、荣誉、待遇等方面提出了28条关怀激励举措,努力营造干事创业的浓厚氛图。

  四是严格正风肃纪。实施干部调整动议方案预审制度推行干部选任全程纪实制度。严格执行《领导干部能上能下实施细则(试行)》、《贺兰县领导干部“慢作为”末位淘汰管理办法(试行)》,2017年对34名履职不力的干部进行“下”的处理,对监管不到位导致全县网上信访信息系统“三率”排名末位的15名领导干部进行了问责通报。

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【稿件来源】: 贺兰县委组织部
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