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灵武市多措并举锻造干事创业队伍
宁夏党建网  www.nxdjw.gov.cn  发表时间: 2018-06-05     

  围绕全面从严治党、从严治吏新形势下促进干部干事创业的要求,灵武市采取教育引导、培养锻炼、正向激励三项措施,锻造干事创业队伍。

  抓教育引导,提升干部行动自觉。紧紧围绕干部能力短板、知识空白开展培训,组织举办灵武市中青年干部培训班、抓党建促脱贫攻坚能力素质提升培训班、第一书记培训班等4期196人次。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领,聚焦自治区第十二次党代会主要目标任务,深入开展“转理念、转方式、转作风,加快推动高质量发展”大学习大讨论活动,组织举办贯彻落实新发展理念培训班1期450人次,进一步提升干部想干事的动力、能干事的能力、干成事的魄力。

  抓培养锻炼,提升干部队伍活力。为年轻干部创造更多培训锻炼机会,选派12名优秀年轻干部到信访部门挂职轮岗,选派1名干部到区直部门挂职,新增选派驻村第一书记31名。制定《年轻干部培养对象考核管理办法》《后进村第一书记考核管理办法》,对培养对象、后备干部、第一书记实行动态管理,根据其专业特长、个人潜力、工作实绩,作为今后选拔使用依据。制定《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法(试行)》,旗帜鲜明鼓励干部担当进取,支持干部依法依规履职,有效防止和澄清涉及干部的不实舆论,进一步提升干部队伍活力。

  抓正向激励,提升干事创业信心。以领导干部考核工作为抓手,认真开展干部考察、测评以及日常谈心谈话工作,确定考核优秀等次公务员221名,记三等功(奖励)公务员30名,充分激发广大干部干事创业的内生动力。全面落实县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,一季度解决22名长期在基层工作、一贯表现优秀、年龄偏大的公务员的职级待遇。落实自治区《关于激励干部想干能干事干成事的若干意见》,设立“创新奖”“争先创优奖”,对在推动重点工作中措施有力、表现突出、成效明显的单位和个人进行表彰,激发干部荣誉感,强化精神激励,提升干部干事创业信心。

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【稿件来源】: 灵武市委组织部
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