近日，中宁县积极探索培养新时代高素质专业化干部新模式，锻造高质量专业化干部队伍，进一步夯实干部梯次培养基础。

　　为保证年轻干部时刻保持归零心态，从头学、从基层学，中宁县积极搭建年轻干部交流历练平台，选派300余名优秀年轻干部到山区乡镇、经济部门、工业园区、县属企业等艰苦一线“墩苗”中练就“铁肩膀”。同时，以年轻干部“墩苗工程”为载体，以“三强一高”工程为总抓手，紧盯90后年轻干部培养，实施“铸魂赋能严纪塑型”工程，大力推行“导师帮带”制，开展“1+1+N”结对帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助坚定理想信念、积累工作经验、提高工作能力。

　　今年以来，中宁县以提升年轻干部学习研究能力为重点，围绕党的十九届六中全会精神、党务知识、新闻通讯等内容，为不同领域、不同类别的干部量身定制专业化、个性化培训计划。截至目前，分层分类举办各类培训20期，开展红色传承教育、实地考察、专题调研7次，培训3000余人，教育年轻干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，扛起新时代使命和担当。

　　中宁县深入实施干部政治能力和专业能力提升工程，突出抓好新时代基层干部教育培训和换届后领导班子培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，先后邀请15名县处级领导和17名区级专家教授，开展“菜单式”靶向培训，坚持每月举办一期“杞乡发展论坛”，实现各级党员干部全覆盖。紧扣中心工作，共举办经济类、安全生产类等精准化、个性化、务实管用的培训班18期，培训1700余人次，着力弥补干部的知识空白、经验盲区、能力短板，增强适应新形势新任务的履职本领。