连日来，银川市西夏区委组织部紧跟区委区政府重要工作关键节点，同步开展政治素质考察暨“百日攻坚看干部”工作，牵头成立3个考察组，对53个部门（单位）、300余名科级领导干部进行全覆盖了解，考准考实干部在攻坚行动中的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　把政治标准放在首位，将攻坚性强、带动性强的重点任务完成情况作为考察指标，积极构建“共性+个性”“正向+反向”的考察指标体系。依据不同岗位职责开展差异化考察，细化17项正向考察指标和8项反向考察指标，聚焦领导班子和领导干部在“百日攻坚”过程中的工作态度、工作进展、实际成效等情况，以工作的实际质量设置加减分。

　　坚持以事见人、知事识人，综合运用重点访谈、分析甄别等手段。考察组组长与主要领导、班子成员重点谈话，在谈深谈透中掌握干部队伍活情况。考察组成员与干部职工广泛谈话，全面了解领导班子工作作风、履职能力、群众评价等实际情况。在考察谈话中对发现的关键点，追问具体细节和结果，对反映相对集中的问题逐项了解核实，将政治素质转化为具体、可验证的行为事例。

　　全面掌握干部成绩单、捕捉闪光点，在实地印证过程中，将履职情况从自评转为他评，突出部门“干了什么事”与镇（街）“干成了什么事”交叉印证、双向互评，既纵向考察不同部门工作指导情况，又横向比较同一类别单位履职质效，逐单位形成政治素质考察报告。

　　对84名表现优秀和评价一般的干部综合排序，作为选人用人、挂职锻炼的重要参考。综合评估干部在政治方面表现的不足等问题，实施政治素质和业务能力“双提升”工程，开设领导干部大讲堂等培训27场次。