2月28日，自治区党委组织部召开全区公务员绩效管理试点工作推进会，贯彻落实中组部扩大公务员绩效管理试点工作部署，对我区公务员绩效管理试点工作进行阶段性总结并安排下一步工作。会上，6家试点单位围绕试点工作成效和工作思路进行交流发言，4家试点单位提供书面材料。

　　会议指出，自2024年试点工作开展以来，各试点单位认真贯彻落实各项部署要求，系统谋划、精心组织、稳步推进，探索了各具特色的试点方法，绩效管理框架初步形成，考核精准性进一步提升，实干担当氛围进一步浓厚，试点工作取得了阶段性成效。

　　会议强调，公务员绩效管理试点事关公务员队伍建设整体质效，是中组部安排部署的一项重要政治任务。要准确把握“事以绩考、人以绩论”的目标定位，精准谋划、精准施策、精准操作。要突出政治标准，重点聚焦对中央和自治区党委重大决策部署贯彻落实情况的考核。要科学设置指标，坚持“机构分类别、人员分层次、工作分性质、任务分轻重”的原则，分层分类开展考核。要强化过程管理，注重对绩效计划完成情况的跟踪问效。要完善评价方式，明确评价主体，区分工作质效，引入印证机制，将绩效考核、平时考核、专项考核结果相互印证、相互支撑。要注重结果运用，加强反馈环节，拓展结果使用途径，实现绩效评价结果与年度考核、职务职级晋升、选拔任用、培养教育等结合使用。

　　会议强调，要准确把握试点工作阶段性、递进性的特征，在巩固提升上下功夫，稳中求进、逐步提高试点工作质量。试点单位党委（党组）要落实主体责任，主要领导作为第一责任人，要主动谋划、带头落实，组织人事部门要强化系统思维，科学设计、认真执行，确保试点取得实绩实效。试点单位要及时总结经验，形成规律性认识，争取形成一批工作成效好、推广性强的宁夏经验。各级组织部门要主动担当，经常性深入试点单位，听取意见、解决问题、推动工作。要落实减负要求，统筹绩效管理与各类考核的关系，精简指标设置，避免重复考核，增加工作负担。

　　会后，组织10家试点单位开展了观摩交流。