乡村振兴，人才为先。2021年以来，宁夏固原市精准聚焦乡村振兴大局，着力在人才选派、培养、引进、用好上下功夫，引导各类人才向乡村振兴一线集结，凝心聚力奏响人才振兴交响曲，点燃乡村振兴智力引擎。

       一是精准选派，引导各类人才集结一线。选优配强驻村工作队，承接脱贫攻坚做法，从区、市、县择优选派1720名敢担当、能吃苦、业务好的年轻干部到村协助村“两委”班子开展工作，其中第一书记709名。深化科技特派员选派工作，向村、企业、合作社等选派优秀科技特派员839名（市级聘任44名）开展技术指导服务。加大专业技术人员选派力度，先后组织1000余名校长教师到乡村学校和薄弱学校任教，233名二甲以上医院中级职称以上医生帮助基层卫生院开展诊疗活动，组建家庭医生签约服务团队607个1350人，选派优秀农业技术骨干455人组成131个产业技术服务组进驻288个农业企业、家庭农场等开展农业科技推广。

       二是注重培养，增大乡村人才队伍建设。选优配强乡村党组织带头人，按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求，为62个乡镇793个行政村配齐配强领导班子，培养后备干部2412名。开展村“两委”班子学历提升行动，争取市财政支持，依托固原职业技术学校，选派750余名村“两委”班子成员、“两个带头人”参加学历提升教育。加大本土人才培养，先后组织开展乡村振兴专题培训班2期，培训乡镇副书记、组织委员、村党组织带头人200余人，组织开展村干部任职培训91期，培训村“两委”成员7730余人次，组织开展能力素质培训，先后培训纺织、养殖、清凉蔬菜、特色农业等人员1.7万余人次。

       三是按需引进，补齐乡村人才发展短板。发挥乡镇党委主体责任，在摸清乡村人才底数的基础上，编制急需紧缺人才招引目录，精准引进急需紧缺人才350余人。鼓励引导优秀年轻干部到村蹲苗成长，选派新录用29名选调生到村锻炼，通过设立专岗或单列名额等方式，招考（募）农村教师特岗计划50名、“三支一扶”计划830名、志愿服务西部计划155名。深化与西北农林科技大学等高校交流合作，在市职业技术学校设立西北农林大学乡村振兴学院固原分院，定期选派专家来固授课。实施“引凤还巢”工程，以乡情作为联系人才的感情纽带，引导固原籍在外人才回报家乡，先后召回220名在外人才返乡创办休闲观光采摘园、创新型生物科技公司等，助力乡村振兴。

       四是搭建平台，激励乡村人才发挥作用。依托固原市产业技术创新研究院建设，以乡镇或村为单位，探索推进乡村人才孵化园、乡村人才之家等平台建设，建立乡村人才工作站4个，使引进的人才待得住、干得好。根据县区产业发展需要，从市、县两级科技、农业、教育、医疗、文化等部门抽调专家，组成乡村振兴服务团（每个县至少1个），巡回式开展指导服务活动，解决乡村振兴过程中遇到的问题。发挥“土专家”“田秀才”作用，组织以县为单位从中招募一批特聘农技员，培育了一支精准服务产业需求、解决生产技术难题、促进农民发展致富的服务力量。围绕“5+4”产业，争取区、市人才项目支持17个730万元，通过项目实施，激发各类人才发挥作用，引领乡村振兴发展。