2020年以来，银川市兴庆区围绕重点产业发展，在健全人才工作机制，搭建人才引育平台，加强人才关心关爱等方面持续发力，着力提升人才工作水平，取得良好成效。

　　健全人才工作机制。落实党委联系专家制度，结合区域企业发展实际，建立了县级领导“首席服务官”、乡镇街道部门领导班子服务企业、职能部门专人联系企业三项制度，印发《兴庆区关于进一步优化服务企业工作的实施方案》，28名县级领导对接包抓34个兴庆区重点项目，服务重点企业83家，协助解决企业人才引进、政务审批、融资贷款等难题。印发《关于做好“企业服务年”各项人才的通知》，将人才政策宣传、人才信息摸底等工作延伸到乡镇、街道，提升人才政策覆盖率，督导各级单位提升主动服务企业人才意识。优化人才工作《目标责任制考核指标》，将人才工作纳入区委、区政府绩效考核指标体系，进一步压实了人才工作责任。

　　搭建人才集聚平台。围绕数字经济、文化旅游、现代农业、健康医疗、通用航空等重点特色产业，去年创建自治区级和银川市级人才小高地9个、人才基地7个，引进各类专家41人、急需紧缺人才109名。持续加大与清华大学、西安交通大学等高校合作力度，成立西安交通大学银川科技园，建立清华大学研究生社会实践基地，今年先后吸引近300名人才来兴庆区指导服务、实践锻炼。围绕电商产业建成了兴庆区数字经济产业园、跨境电商综合试验区兴庆园，引进和新注册119家跨境电商企业，培训跨境电商人才300余人。成立兴庆区社会组织孵化基地、兴庆区旅游人才培训基地等人才培育平台，培育各类高层次人才40余名。在科技、教育、民政、文化等领域打造“名师工作室”等品牌育才平台，发挥名师专家示范引领作用，培训培养骨干人才600余人。

　　注重人才关心关爱。落实自治区《高层次人才优厚待遇实施办法》，制定了《兴庆区高学历人才补贴办法》《兴庆区高级专业技术人员激励办法》等，为80余名人才发放补贴近60万元。推荐入选自治区、银川市级各类人才表彰243人，兑现奖补资金117.2万元。制定《兴庆区关于全力做好一线医务人员及其家属保障工作的通知》，从关怀慰问、表彰奖励、职称评定、生活保障等方面为一线医务人才提供暖心“礼包”，2020年走访慰问一线医务人才874名，发放慰问金16.02万元。落实银川市创新型大学生宜居工程，投入1000余万元为181名创新型大学生提供人才公寓、生活补贴等住房保障措施。在政务服务大厅设立人才服务窗口，为各类人才提供落户、社保、子女入学、住房保障等咨询和服务。