近年来，银川市立足人才发展实际，紧盯问题短板弱项，大力实施人才强市战略，探索创新“四聚焦、四确保”的人才工作模式，全方位打造西部人才集聚高地。

　　聚焦高精尖缺，确保“引得进”。依托产业园区引才。实施高精尖缺人才引领工程，坚持以银川经开区、中关村双创园等产业园区为载体，集聚一批高精尖管理人才、创新人才、研发人才和高技能人才，着力在3D打印、石墨烯、蓝宝石晶体等产业领域开展技术攻关，突破了10余项关键共性技术。依托高端平台聚才。组建成立银川产业技术研究院，累计引进高层次急需紧缺人才600余名，柔性引进专家团队45个，争取科技项目资金7000多万元。依托区域合作招才。对接东部发达省市和国家高水平创新平台，建立“中国枸杞研究院”、国家临床医学中心宁夏分中心等，102项新工艺、新技术、新成果得到引进推广。

　　聚焦基层基础，确保“育得实”。组建全市企业经营管理人才师资库，深入实施高端经营管理人才培养计划、民营企业家千帆计划，先后培养企业经营管理人才920余名。实施知识更新计划、学术带头人储备工程，建立各类名师名医工作室和示范试验平台，带动和培养各类专业技术人才3万多名。开展“三百三千”农业技术推广行动，大力实施新型职业农民、高素质农民培育工程，累计开展各类培训50余期（场次），培养农村实用人才6000余人次。

　　聚焦服务提质，确保“留得住”。优化服务留人。推出“1230”审批服务改革新模式，设立人才服务窗口，提供21项人才服务事项，上线运行人才综合服务平台——银川人才云。全面建立生活补贴、特殊津贴、成果奖励、项目奖励、配套服务相结合的优秀人才支持激励体系。建立多元化人才投入机制，每年至少安排人才专项经费1.5亿元，设立创新创业投资基金2亿元、苏银人才合作发展基金1600万元。

　　聚焦干事创业，确保“用得好”。每年制定党委联系专家服务方案，严格落实四套班子领导每人联系2—3名专家制度和专家建言献策常态化机制。组织召开全市人才表彰大会，对2019年新认定评选的579名优秀人才进行表彰，先后组织60余名专家赴福建、江西等地休假疗养，邀请70多名行业专家参加全市经济形势分析会、县域经济观摩会等。