近年来，银川市着眼解决乡村振兴人才引进渠道少、总量小、层次低、结构单一等问题，通过加强党管人才、人才存量梳理、特色平台搭建、服务环境优化，着力健全完善乡村振兴人才“育引用留”机制，为乡村振兴提供有力人才支撑。

　　强化党管人才原则，构建培根固本的育才机制。银川市持续发挥党组织政治引领和服务功能，特别注重培养乡村振兴人才的奉献精神和奋斗精神，通过培根固本激励各类人才在乡村振兴实践中建功立业。加强政治引领。依托特色党性教育基地，开展支部主题党课等活动，引导乡村振兴人才把个人追求与党的初心使命、与银川的发展任务结合起来。2021年选聘201名“三支一扶”、西部计划志愿者到基层一线工作，选拔404名致富带头人、退伍军人等农村实用人才进入村“两委”班子。强化统筹培训。将乡村振兴人才纳入各县（市）区培训主体班次，转身向内，不断加大对农业农村基层人才的培训力度，充分运用田间课堂、集中培训、外出参观等方式，加强农民经营管理和生产技能培训，为推动乡村振兴提供最广泛的人才支撑。2021年共举办各类培训班 124场次，培育新型职业农民2290人（其中市直培训580人，各县<市>区培训1710人），培训农民11141人次（其中市直培训1551人次，各县<市>区培训9590人次）。

　　强化人才存量基本盘，构建按图索骥的引才机制。着眼全面掌握银川市高层次人才及重点产业人才需求情况，建立详细人才数据库，为开展招才引智工作提供精准导航。推动全域储才。组织各县（市）区、园区，各部门各单位开展了银川市人才盘点，摸清银川市人才底数，充分掌握人才层次、分类及分布状况。建立“银川市硕博研究生人才数据库”，涵盖信息技术、高端装备、新能源新材料、现代农业等类别，为做好“十四五”时期人才规划、推动重点产业和发展提供充足人才储备。推动按图索才。实施“生源引才”计划，绘制重点产业人才地图，收录4894名硕士研究生及以上学历人才，668个国家、自治区、银川市级平台载体等各类数据。围绕推动乡村振兴，重点细化高效农业、新食品加工等领域，列出各人才研究方向、专业特长等内容，推动人才精准匹配。

　　强化特色平台搭建，构建活力充沛的用才机制。立足各县（市）区乡村产业发展实际，银川市通过对外“搭桥”，对内“牵线”，积极搭建特色平台，盘活用好各方资源，努力把乡村振兴人才的创业激情和创新潜能充分激发。打造区域化合作模式。依托闽宁协作等区域合作机制，福建等地先后派遣近200名挂职干部和2000余名科技、教育等专业技术人员来银开展技术指导，推进农业科技成果落地转化。建设特色产业载体。先后建立中国葡萄酒产业技术研究院、闽宁土壤改良技术引进示范推广基地、西北农林科技大学博士（专家）宁夏灵武工作站等特色产业平台，为农业科技创新提供空间。

　　强化服务环境优化，构建保障有力的留才机制。着眼打造近悦远来的人才发展环境，统筹用好政策要素、市场要素、社会要素，吸引更多力量共同参与，不断细化人才服务举措，完善人才服务机制，努力用更务实有效的举措拴心留人。拓宽发展空间。鼓励各县（市）区根据自身需求，采取“走出去”“引进来”相结合的方式柔性引进专家，充分发挥银川市高质量发展智库作用，进一步畅通基层与专家人才的沟通渠道，丰富人才使用方式。营造浓厚氛围。进一步落实党委联系服务专家制度，在重大决策部署上听取人才意见。广泛利用各种媒介刊发人才政策，加大对乡村振兴优秀人才先进事迹的宣传力度，推广复制落实乡村振兴战略成绩显著的工作模式。