近年来，宁夏隆德县始终把人才工作摆在突出位置，坚定不移实施人才强县战略，聚焦“管、育、引、用”，整合各类人才资源，激活人才“蓄水池”，蓄足发展源动力，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革。近年来，隆德县坚持党政统筹“管”，认真贯彻落实中央和区市关于分类推进人才管理、人才评价、人才使用、人才流动等各项制度改革的部署要求，建立事业单位岗位动态调整和分类评价机制体系。

　　制定《隆德县人才振兴实施方案》等重要政策文件，切实为推动全县经济社会各项事业高质量发展注入强劲动力；出台的《隆德县急需紧缺人才引进实施办法》，明确了人才引进“34条措施”，用好制度政策，留住人才。注重整合资源“育”，通过“请进来”、“走出去”方式，培养教育、医疗和“五特五新五优”产业等领域高技能人才；安排人才专项资金210万元用于医疗健康、基础教育提升、文化旅游等领域人才培养；围绕冷凉蔬菜种植、分拣、加工、销售等环节，培育新型经营主体和专业营销人才，开展“鲜菜入市”、“净菜入超”，使隆德高品质冷凉蔬菜走进广州、福州等20余个大型农产品批发市场；实施“四个一批”等重点人才培养工程，创新推动新业态人才培育，形成“农旅+文旅+学旅”生态文化旅游产业链。

　　围绕发展需求“引”，坚持全职引进和柔性引进相结合，围绕全县重点产业发展需求，推进人才链和产业链、创新链深度融合；引进高校高端科技人才，推动中药配方颗粒生产、青贮饲料微生物制剂发酵加工等方面科技成果转化，取得专利82件，黄芪、秦艽两类中药材通过国家地理标志认证；培育国家高新技术企业2家、国家科技型企业2家、宁夏科技型中小企业13家；引进清华大学第一附属医院、厦门大学附属翔安医院等200多名专家学者为隆德发展贡献力量；农业农村、教育、医疗卫生、文化旅游等领域正在引进一批回乡创业人才，不断凝聚发展智力。

　　优化发展环境“用”，树立全天候、全方位、全过程的人才服务理念，从引进人才落户安置，子女入学、配偶就业、医疗保障、工作生活等方面用心用情服务，让引进人才安心创业；在用好区、市人才各项补助奖励的基础上，县级财政再进行奖励，切实让“才聚宁夏1134行动”和“才聚固原4934工程”落地见效。