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固原市20条新政激发人才活力
宁夏党建网  www.nxdjw.gov.cn  发表时间: 2017-03-31     

   近日,固原市出台了《关于加快人才工作改革发展的若干意见》。意见分6个部分共20条,提出了到2020年全市人才改革发展的“五大目标”和“四大举措”。

  “五大目标”。一是产业人才目标。围绕草畜、全域旅游、林业林下经济等主导产业,打造 “一个产业+一套班子+专家团队+若干龙头企业(平台)+一批合作组织(合作社、家庭农场等)+一大批实用人才”的产业链条人才支撑团队。二是医疗卫生人才目标。发挥公立医院主体作用,引进培育一批优秀医疗人才(团队),重点建设一批优势特色科室,把固原打造成宁南区域医疗中心。三是教育人才目标。“十三五”期间,培养50名“六盘名师”、200名学科带头人、1000名骨干教师,打造一支在全市乃至全区基础教育学校教学领域中有成就、有影响的高层次教师团队。四是文化文艺人才目标。重点提升“文学固原”品牌。力争到2020年,全市国家级作家达到20人左右;力争实现2-3人获得鲁迅文学奖、茅盾文学奖、中宣部“五个一工程”奖或相当层次的奖项;固原市级文化大院、社区文艺团队达到100家,文化能人达到200人。五是拔尖人才目标。力争到2020年,培养造就50名以上自治区级、200名以上市级名师、名医、文化文艺名家、经济名人、农业专家、技能大师(名匠)等。

  “四大措施”。一是大力引进急需紧缺人才。建立引才“绿色通道”,对于经济社会发展急需紧缺的高层次人才,采取“一事一议”“一人一策”方式引进。探索在专业性较强的国有企业、事业单位设立特聘岗位。事业单位自主引进全日制博士及以上高层次人才,不受编制总量和岗位结构比例等限制,对签订5年以上合同的,用人单位按照不低于20万元的标准给予一次性补助,提供一套面积120平方米左右的住房,并提供科研课题研究所需的设备、资金等方面的必要保障。允许引进人才及其团队以技术入股的形式参与科室建设,签订业务发展及人才培养协议,收入按协议完成情况分成个人或团队。建成固原农业科技示范园区,引进团队自主设立课题,政府提供科研经费,打造集研发、推广、应用于一体的现代农业科技创新平台。对企业引进的高层次人才,按照企业所付年薪20%-30%给予人才引进经费补助。实施人才“回归六盘”工程,鼓励支持固原籍在外各类人才“回归六盘”,为家乡建设贡献才智。二是提高人才培养精准度。开展“六盘名师”“六盘名医”“六盘名匠”等培养活动。医疗技术骨干在外研修期间培训所需费用由市、县(区)财政和用人单位各承担50%。实施“双元制”职业教育。完善职业教育兼职教师聘用制度,职业学校可在核定编制数额的30%内聘任专业兼职教师。在企业建立人才实训基地,使教学过程与生产实践深度融合。依托自治区农村实用人才培训示范基地建设,建立一批实用人才实训基地,培育一大批懂技术、会经营、能管理的“土专家”“田秀才”。在重点行业和重要领域建立各类名师、名医、名匠工作室100个,市、县(区)财政对每个“工作室”每年给予3-5万元资金支持。三是坚持人才以用为本。改革人才管理方式,进一步用活各类人才,鼓励机关事业单位优秀人才担任农村“两个带头人”带领群众脱贫致富。允许农牧、科技、文化等领域专业技术人才在不影响本职工作的前提下,经单位同意可兼职兼薪、多点执业。制定完善公立医院机构编制管理意见,在人事薪酬管理等方面充分赋予医院用人自主权。完善绩效工资考核分配办法,注重向一线工作岗位、关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的人才倾斜,打破绩效分配“大锅饭”“平均主义”等现象,真正体现多劳多得、优绩优酬。建立教师职称职务“地方粮票”,破解教师职称职务评定“天花板”问题。每3年开展一次“六盘英才”评选活动,每人或每个团队奖励10万元,建立市政府特殊津贴制度和人才专项成果奖励机制,加大创新创业激励力度,让优秀骨干人才“名利双收”。四是领导保障措施。坚持党管人才原则,实行人才工作协调小组实体化运作机制。理清人才工作职责,实行人才工作目标责任制,将行业、领域人才队伍建设职责列入相关职能部门“三定”方案。市、县(区)人才专项资金纳入财政预算,并保持逐年增长。充分发挥政府资金对企业、社会人才投入的撬动作用,形成政府、企业、社会多元投入机制。实行人才工作项目化管理,对涉及到的人才引进、培养、激励等方面的政策都要具体化,让人才工作有抓手、落得实。

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【稿件来源】: 固原党建网
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