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吴忠市“四大举措”推动人才工作驶入“快车道”
宁夏党建网  www.nxdjw.gov.cn  发表时间: 2018-06-21     

  今年以来,吴忠市以七大产业人才高地建设为总抓手,组织实施“百千万产业人才培养工程”、产业人才高地聚智计划和急需紧缺人才精准引进计划,不断完善体制机制,创新工作举措,搭建工作平台,全面推动人才工作驶入快车道。

  建立新机制,聚才思路更清晰,组织召开市人才工作领导小组会议,研究制定全市产业人才高地建设方案,立起产业人才高地建设“四梁八柱”,持续打造健康产业、特色食品、现代农业、装备制造、现代纺织、全域旅游等七大产业人才高地。采取清单销号制和限时办结制,列出全年164项人才工作任务清单,进一步明确23个重点责任部门(单位)“任务书”,倒逼任务落实。围绕特色食品产业人才高地,成立了富硒功能农业博士工作站暨法福来大米产业化联合体。围绕现代农业产业人才高地,在吴忠国家农业科技园区申报了自治区人才小高地和国家级专家服务基地。吴忠仪表、壹加壹农牧等4家企业被认定为国家级高新技术企业,吴忠仪表被工信部评为服务型创造“双创”平台。

  突出针对性,引才政策更精准。坚持“真金白银”招才引智,出台《全市引进和培养人才激励办法》,从人才引进、培养、使用、激励、保障等方面制定20条吸引力强、突破性大的优惠政策。市卫计局柔性引进自治区医科大学总医院、人民医院8名医学博士和硕士等医疗行业高端人才;宁夏民族职业技术学院柔性引进宁夏大学、北方民族大学10名教育学博士。建立校地合作任务清单,梳理下达12个责任单位开展校地合作任务43项,将完成情况纳入年度考核指标。先后促成吴忠国家农业科技园区与西北农林科技大学达成7项合作意向;金积工业园区引进北京中医药大学医学博士董玲及团队、江苏大学农业装备工程学院施爱平教授,进行产学研合作。协调清华大学、北京大学、华中科技大学研究生暑期来吴实习等校地合作事宜。

  紧扣实效性,育才成效更显著。出台“百千万产业人才培养工程”实施方案,加大本土人才培训力度。借助国内高校人才培训平台,先后选派25名“基层之星”专业技术人才赴自治区科研院所研修;组织150余名人才工作者、企业经营管理人员到清华大学、复旦大学、苏州工业园区参加专题培训。利通区开展青年人才创新创业大赛,评选出12名优秀“双创”青年。红寺堡区出台《优秀人才选拔管理办法(暂行)》,健全优秀人才评选表彰机制。青铜峡市印发人才政策“口袋书”4000余册,通过党建网、公众号、信息平台等形式宣传人才政策。盐池县采取短期集中培训与长期跟踪指导、固定办班与流动办班相结合方式,对“十三五”异地搬迁移民对象职业技能培训实现全覆盖,目前已培训2200人。同心县举办创业、技能培训、农村实用人才等专业技术培训班26期,培训1264人次。

  营造好氛围,人才环境更优化。出台《人才工作联席会议制度》,将人才服务保障职能纳入部门(单位)“三定”方案,实行人才工作目标责任考核。坚持把深化人才体制机制改革作为人才强市战略的基础性工程,起草了《关于加快产业人才高地建设助推创新驱动发展战略的实施意见》。召开吴忠人才“新政”新闻发布会,开展人才政策“八进”宣传活动,通过送政策进企业、高校、院所、机关、社区、人力资源市场、讲堂、网站等方式,宣传推介区市引进和培养人才政策、强化引才聚智吸引力。在《吴忠日报》、吴忠电视台、吴忠党建网开展政策宣传解读,扩大人才政策宣传覆盖面。建立市级领导联系服务专家工作制度,31名市级领导干部带头与62名专家结对,激励专家为全市绿色发展、转型升级、全面小康贡献才智。

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【稿件来源】: 吴忠市委组织部
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