本报银川讯 （通讯员 马照刚）今年以来，宁夏回族自治区各级人社部门从建强组织、建优制度、建好机制三个方面发力，加强基层劳动人事争议调解组织建设，力求将劳动争议纠纷解决在基层、化解在萌芽。目前，全区各级劳动人事争议调解组织共受理案件5114件，调解结案4372件。

　　自治区人社厅会同总工会、工商联、企业联合会等部门持续推进基层劳动人事争议调解组织建设，建立健全企业、行业协会商会、仲裁院、乡镇街道4个重点领域调解组织，夯实能力基础，加强动态管理。完成打造金牌调解组织3年计划，高质量选树48家金牌调解组织，组织调解员参加人社部举办的业务培训，协调参加广东省、山东省调解仲裁线上专项培训，指导各地分级开展培训和技能练兵，不断提高调解员仲裁员专业水平和化解争议能力。

　　为促进多元共治，自治区充分发挥人社、工会、法院等职能作用，打造基层劳动争议“一站式”联合调解中心，合力构建劳动仲裁、法律援助、工会维权等一体多元工作机制，联合印发《关于全面加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，成立新就业形态一站式调解中心12家，累计办理新业态案件121件。实施“调解仲裁+就业帮扶”模式，对涉劳动争议案件且有再就业需求的失业劳动者提供就业指导服务。结合“四下基层”组织全区志愿者深入400多家企业，点对点开展法治人社问诊服务，对存在矛盾纠纷的重点企业跟踪调查，对于因企业管理制度不完善引发纠纷的，主动上门服务，帮助完善相应的管理制度。

　　全面畅通劳动争议案件“绿色通道”，完善人社、法院在线调诉对接工作机制，健全调解组织和调解员信息库，指导234个调解组织和302名调解员对接入驻法院调解平台。充分运用“互联网+调解”模式，依托劳动人事争议在线调解管理平台受理争议案件203件，组织争议双方进行线上调解，缩短劳动者维权周期。