近年来，沙坡头区高度重视选调生工作，通过悉心培育、一线蹲苗、精准拔尖等方式，实现选调生培养管理常态化、长效化，助力选调生健康成长。

        悉心培育“强根苗”。坚持因人设岗，充分结合选调生专业方向和个人特点，分配到信访、乡村振兴等有利于其成长和发挥作用的基层一线进行锻炼，提高他们适应环境、把握全局、应对复杂局面的应变能力和工作能力，助其成长成才。将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，结合选调生学历高、底子好、能力强的特点，优先选派12名参加自治区、市级各类培训，组织开展4场次外出培训，努力保持选调生队伍政治纯洁、素质过硬的政治本色。统筹拨付选调生到村任职工作补助资金49.6万元，用于开展国情调研、服务群众等工作，督促选调生尽快熟悉掌握区情、镇情、村情，做到心中有数，把个体小我的追求融入祖国、人民大我的事业。

        一线蹲苗“壮筋骨”。驻村锻炼。把乡村振兴一线作为选调生提升素质、练就本领的“试炼场”，近两年来，先后安排16名选调生到村任职2年，引导其了解基层情况、开展调查研究，培养他们分析问题、解决问题的能力，在艰苦环境中锻炼干部。交流锻炼。坚持对选调生多岗位、多部门进行历练，有意识地交流13名选调生到乡村振兴一线、征地拆迁一线、信访维稳一线等重要岗位学习锻炼，让他们承担“急、难、险、重”的工作任务，磨炼意志，增长才干。挂职锻炼。有计划地安排4名选调生到市、自治区直部门挂职锻炼，让干部开眼界、长见识、增才干，把管用的“真经”带回来，提升自身综合素质。

        精准拔尖“促成长”。结合年度考核和平时掌握情况，对选调生履职表现情况开展专项考察，对表现优秀、群众认可的20名选调生，及时列入后备干部库名单，继续压担子重点培养。加大对在基层一线工作选调生的培养力度，对条件成熟、基层工作经验丰富、发展潜力大的，在坚持干部任用标准的前提下，破除论资排辈思想，因人而异大胆、优先提拔使用，让年轻干部在重要岗位和平台中磨练意志，为走向成熟、快速成长创造必要条件。近两年来，通过岗位历练、组织培养，13名表现优异、成绩突出的优秀选调生脱颖而出，走上了正副科级领导岗位，5名选调生担任县处级职务。