为进一步激励干部担当作为，近期，中宁县在乡镇、经济、信访等急难险重一线“比武练兵”，让年轻干部步入成长“快车道”。

　　中宁县通过单位推荐、专项调研、综合比选等方式建立240人的年轻干部信息库，对实绩突出、敢于担当的年轻干部优先提拔使用，2022年以来新提拔14名乡镇年轻干部，其中“90后”5名；乡镇领导班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。在全县范围内形成了年轻干部要在乡镇施展才华的浓厚氛围。并通过聚焦双招双引能力，选育经济专业精通、发展思路清晰的优秀干部，全面落实“干部深入企业帮扶、依托企业延链招商”工作要求，2022年，共提拔熟悉工业产业、资源矿产、农业林业等专业领域干部34名、调整交流23名，推动形成科学合理的干部队伍梯次，为决战决胜“高质发展、后发先至”注入强劲动力。

　　中宁县还将年轻干部选派到信访一线，搭建“从一线选拔、到一线锻炼、在一线使用”的培养链条，科学精准选派74名年轻领导干部到集中隔离点、工业园区、信访局、软弱涣散村等跟岗锻炼，帮助他们提高协调复杂问题、处置突发事件、调处矛盾纠纷等方面的实践本领。2022年以来，提拔在疫情防控、乡村振兴、基层治理、重大项目等工作一线表现突出的干部20名、晋升职级14名。