“市直部门的主要负责干部工作不力，一样‘下课’。”4月29日，石嘴山市委组织部有关负责人对记者说，去年以来，石嘴山市推动形成干部能上能下机制，紧紧围绕“下”这个关键进行探索与实践，先后对7名工作不在状态、履行职责不力、考核排名靠后的干部作出调整。刀刃向内、力度之大，在石嘴山市引起强烈反响。

　　“对思想上不重视、行动上不作为、整改上不彻底的一票否决、坚决调‘下’。”这位负责人表示，1名市直部门主要负责同志履职不力，被果断予以免职。

　　石嘴山市对“新官”不理“旧账”、不愿做事、不敢扛事的干部坚决调整，通过考核“12345”市民服务热线、石嘴山人民议政网上群众反映问题的办结率，考察干部作风是否优良。对宗旨意识淡薄、漠视群众利益、办理群众反映问题“推脱绕”的干部，及时约谈提醒，限期内没有明显整改成效的予以调整。

　　找准“下”的依据，让干部“下”得明白、“下”得服气。该市建立健全平时考核、一线考核、专项考核、绩效调查考核以及群众评价联动融通机制，明确量化标准，通过“晒比促”让好干部“跳出来”、把躺平者“晾出来”。

　　“能‘下’也要能‘上’，避免一‘下’了之。严管和厚爱结合、激励和约束并重，关心爱护‘下’的干部，让干部改正后有机会‘上’，畅通能上能下‘双通道’。”石嘴山市委有关负责人表示。

　　该市定期对“下”的干部进行复检，对各方面表现突出、符合任职条件的，果断提拔使用或晋升职级。去年，先后对近几年被调整后工作态度端正、实绩突出的8名干部和4名受处理处分影响期满、表现良好的干部，正常提拔使用或晋升职级。

　　据了解，该市组织部门每半年进行一次集中会诊，依据会诊结果划定激励区、警示区、观察区、淘汰区。对进入激励区的干部及时提拔使用；对进入警示区的干部分层次提醒谈话、“咬耳扯袖”；对进入观察区的干部，加大日常跟踪频次，加强平时考核力度，整改成效明显的调出观察区，整改不力的进入淘汰区；对进入淘汰区的干部果断予以调整。（记者　杨焘郡　何耐江　李良）