为有效防范和纠治政绩观偏差，近年来，宁夏中卫市聚焦影响干部政绩观的内在动因和外在诱因，突出正向引导，强化反向约束，推动干部把正确政绩观树得牢而又牢、践行得实而又实。

　　以系统党性锤炼夯实政绩观根基。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，在各类主体班次中安排专门教学单元，引导干部学深悟透习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，让正确政绩观扎根灵魂深处。实施红色基因传承计划、年轻干部理想信念强化计划，用活张子华生平纪事馆、关桥堡会议遗址等红色资源，安排干部接受党性教育，每3年对掌握的重点培养对象进行全覆盖思想淬炼和政治历练。将正确政绩观作为干部任前谈话、日常谈话的重要内容，在日常调研、考察评价、指导民主生活会等工作中突出政绩观要求，用好正反面典型案例，筑牢防范政绩冲动症的堤坝。

　　以鲜明用人导向引领政绩观导向。大力选拔牢固树立正确政绩观、坚持为民造福、做出突出业绩的优秀干部，近两年累计选拔124名优秀干部走上处级领导岗位。推动干部能上能下常态化，把政绩观错位作为干部“下”的情形之一，持续纠治不作为、乱作为等问题，先后调整处理干部10名。认真落实“三个区分开来”要求，为25名受到不实举报的干部澄清正名，推动干部心无旁骛干事创业。

　　以精准考核评价检验政绩观成色。全覆盖开展政治素质考察，实地对市管领导班子和领导干部政治素质、工作实绩“把脉问诊”，对3个在推动高质量发展中表现较弱的班子及时调整。实行差异化的政绩考核，针对资源禀赋、职能职责等分类设置考核内容，既看重要指标任务完成情况，又看落实生态环境保护、化解矛盾纠纷等情况，用好政务服务“好差评”结果，对94名埋头打基础、利长远的优秀干部予以嘉奖并纳入储备库。围绕服务园区经济发展、强化医疗保障等重点任务开展专项考核，综合采取个别谈话、走访服务对象等方式，及时发现、解决相关问题10余个，有效补齐领导班子和干部队伍在推动高质量发展中存在的短板弱项。

　　以严格管理监督校正政绩观偏差。发挥日常管理监督的探头作用，综合运用巡视巡察、耕地保护督察、生态环境督察、审计监督、统计监督等方面成果，持续加强对干部践行政绩观情况的研判分析，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。组织开展大干快上、举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”问题专项整治，对近年来实施的394个基础设施、民生保障和产业发展项目全面梳理评估，纠治政绩观偏差问题。严肃查处权力观异化、政绩观扭曲等问题，对辖区内发生的严重破坏生态环境案等快查严办，组织全市干部深入剖析、反思背后的政绩观问题，形成强烈的震慑效应。（通讯员 马向成）