“从现场教学到线上课程，从案例研讨到三同实践，这次培训让我既补了理论短板，又强了实战能力！”近日，在宁夏吴忠市盐池县，刚结束新任职科级干部培训班的学员龚艳琳深有感触地说。

　　近年来，盐池县锚定县域高质量发展目标，紧扣系统化谋划、精准化施训、实效化运用主线，全面推进干部教育培训提质增效，为县域高质量发展注入强劲动能。

　　盐池县委组织部相关负责人介绍，为避免以往培训出现内容重复、资源分散的问题，盐池县建立“组织部门牵头抓总、各单位协同配合”的统筹机制，在全面摸排干部培训需求的基础上，每年印发《全县干部教育培训计划》，将各类培训对象统一管理，实现培训内容有机衔接与资源合理调配。

　　立足本土红色资源优势，盐池县以党校为培训主阵地，整合李塬畔革命旧址、唐平庄“窑洞党校”、曾记畔“红色讲堂”等资源，精心打造现场教学点66个，形成“一核多点、功能互补”的实践教学基地群，承接各类培训500余期，覆盖干部3万余人次。同时，接入“清华大学乡村振兴远程教学站”“云联优课” 等线上平台，将优质课程融入主体班次，实现线上线下培训深度融合。

　　盐池县以往期中青班“理论+实践”成功经验为蓝本，在全县推行互动式、研讨式、案例式教学，在学习贯彻党的二十届三中全会精神、新任职科级干部等13个培训班中，采用“专题授课+结构化研讨+情景模拟+案例教学”四维模式，设置“提高全媒体时代领导干部舆论引导能力”等特色课程。 “这次培训打破了‘老师讲、学员听’的传统模式，互动研讨和情景模拟让我们能主动思考、实战练兵。”刚刚参加今年中青年干部培训班的学员孙耀诚说。

　　培训中，学员跨部门、跨领域组建调研小组，通过分工协作，逐步形成关于儿童保健服务困境、城市地下管网建设情况等高质量调研报告并完成成果汇报。人工智能、数字经济等前沿专题培训接连举办，助力干部更新知识储备、拓宽工作视野。

　　“培训考核不是‘结业即止’，而是全程跟踪、综合评价，这样的机制让我们不敢松懈。”新任职科级干部培训班学员孙巧玲表示，培训中的调研报告撰写、结业考试、汇报展示等考核环节，倒逼大家沉下心学、结合实际悟。

　　盐池县将从严管理、训用结合贯穿培训全过程，建立跟班考察、结业汇报等全程纪实管理机制，形成“可视化”学习图谱。同时，把培训表现与成果转化纳入干部考核，作为选拔任用重要依据，2023年以来，已有30名中青年干部培训班学员被提拔晋级。