“这次培训不同以往，课堂上不仅有老师讲授，还有组织部门的同志旁听，我们的学习表现都被看在眼里。”近日，在宁夏吴忠市，参加2025年秋季主体班的年轻干部杨夕感慨道。

　　据了解，吴忠市坚持把功夫下在平时，探索“培训+考察”训用结合机制，将干部考察嵌入党校主体班次，通过全程跟踪、现场观察、多维评估，在教育培训第一线精准识别优秀年轻干部。

　　“与传统考察方式相比，我们更注重过程嵌入，观察学员在培训中的现实表现。”吴忠市委组织部相关负责人介绍。组织部门组建专项考察组，深入案例研讨、情景模拟等教学环节，通过观察学员课堂参与度、知识储备量、综合能力展现等细节，动态掌握干部真实状态。

　　在教学现场，考察组填写《干部教育培训考察记录表》。记录表涵盖学员互动发言质量、分析问题深度、团队协作意识等多项指标，重点考察学员分析能力、逻辑思维、临场应变能力，建立“一人一档”考察档案，为干部研判提供鲜活素材。同时设置课堂评价环节，对教学内容提出改进建议，实现双向反馈，既促进教师优化教学，又为组织决策提供参考，形成教与学的良性互动。

　　为确保考察效果，该市实行部领导与党校负责人“双跟班”制度，现场交流研判意见。培训结束后，组织部门召开专题研判会，对学员表现进行综合分析，将表现突出者纳入优秀年轻干部储备库。截至目前，已有52名年轻干部进入组织视野。

　　据悉，该市还将党校嵌入式考察与年轻干部长远培养紧密结合，形式识人、育人、用人闭环。对纳入优秀年轻干部储备库干部，实施实战历练提能“五个一批”工程，通过外派挂职、下派墩苗、巡查信访淬炼、重大任务磨砺、经济一线锻炼等方式，进行递进式培养。

　　吴忠市委组织部相关负责人说，组织部门深入课堂旁听不仅是为了选拔，更是为了培养，在旁听中能直观发现干部的知识盲区、能力短板和发展潜力，从而为后续精准施训、科学用人提供有力支撑。（光明日报全媒体记者 张文攀 通讯员 张潇）