近年来，银川市兴庆区坚持把人才作为打通城乡融合发展的关键纽带，着力破除城乡二元壁垒，紧扣乡村振兴提质、城市治理增效、城乡联动赋能三大方向，实施城乡人才协同共育模式，持续推动城市优质治理资源下沉乡村、乡村特色资源对接城市市场，在双向流动中实现优势互补、资源共享、双向赋能。

　　从“外部支援”到“内生成长”，筑牢乡村振兴人才根基

　　兴庆区构建起干部挂职、专家下沉、技能培训的人才培育体系，不断激发乡村振兴内生动力。深入实施“两个带头人”广进优备行动，选派优秀村党组织书记到乡镇挂职，从退役军人、致富能手、返乡创业青年等群体中选拔109名优秀人才充实村“两委”班子，打造出一支懂农业、爱农村、爱农民的基层骨干队伍。实施“新型职业农民培育工程”，选派135名科技特派员下沉推广种养技术，通过“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划项目培育月牙湖乡蜜瓜产业带头人丁小龙等产业领军人才，柔性引进中国水产科学研究院淡水渔业研究中心李红霞博士团队等专家，培育出一批“土专家”。实施“乡村CEO”、新农人培育计划，通过“企业+合作社+农户”模式，培育“兴庆南美白对虾”“兴庆山药”2个国家级名特优品牌，打造“塞上黄河大闸蟹”区域公用品牌。截至2025年底，全区村级集体经济收入突破6300万元，34个行政村实现经营性收入30万元以上。

　　从“基础保障”到“精细服务”，培育城市更新人才队伍

　　“我一直都很喜欢自媒体，就是没有学习平台，没想到社区还能给我们免费提供课程，让我们学门新本事，后面还能点对点推荐就业。”参训的外卖员说。

　　兴庆区作为商贸大区，如何赋能新就业群体成为急需解决的事。2026年，兴庆区打造了新就业群体实训中心，设置网络直播、无人机驾驶等12门特色课程，穿插应急救护、交通安全、医疗保险救助政策等公共课程，搭建就业信息一体化平台，让“培训+就业”同步推进。同步开设兴庆区“技能夜校”，破解新就业群体“白天没空学、晚上没处去”的工学矛盾，赋能新就业群体在技能提升中拓宽人生赛道，目前已累计培训1100人次。

　　全力推进社工人才专业化培育，举办社区党组织书记差异化培训、新入职人员能力提升班等，开展“金牌书记”大赛等实战实训活动，累计选树“金牌书记”45名，总结提炼出20余个基层治理有效做法，认定3名社区书记为高精尖缺人才。

　　从“单兵作战”到“联合共育”，畅通人才双向流动渠道

　　新华街宝庆社区党委把主题党日搬到通贵乡司家桥村的田间地头，50多名城市党员认领“责任田”，跟着农户学打杈、施肥。“自我们和司家桥村结成对子后，党员互相交流，村居互相借鉴，在党组织联建方面实现了优势互补、共同提升。”宝庆社区党委书记宋凤梅介绍道。

　　兴庆区推行城乡人才同上一堂课、同赴一线学的共育模式，常态开展“书记讲给书记听”、城乡结对互学互鉴等活动，银虹社区书记登台讲述以“拆小并大、整合资源”破局老旧小区治理难题，实现从零散杂乱到温暖宜居的暖心蝶变；掌政镇深耕乡土酿好酒、拓销路，让醇香村酒走出村落、走进市场，带领乡亲蹚出增收新路。目前，兴庆区围绕组织联建、人才联育、活动联办、资源联用、产业联抓、治理联动，推动33对村居结成共建对子。同时健全城乡干部、骨干教师双向流动机制，扶持基层人才工作室，落地通南村特色肉鸽养殖等导师帮带项目，推动专业人才下沉一线、本土人才向上成长，把人才势能实实在在转化为城乡发展动能。

　　从乡村振兴人才破土成长，到城市更新人才精准赋能，再到城乡人才双向奔赴、协同发力，兴庆区以人才共育为抓手，不断破解城乡发展不平衡、人才资源不均衡难题，走出了一条人才引领、城乡互动、融合共进的发展新路径。