“我们组里既有市里的‘老调研’，也有刚出校门的新力量，大家一起扎在村里半个月，把‘空心村’的班子运行、干部状态摸了个透。”近日，在宁夏吴忠市一场选调生调研成果分享会上，青铜峡市小坝镇选调生余劲草感慨道。她所在的调研组，刚刚完成了一份关于优化“空心村”组织设置的专题报告。

　　去年以来，吴忠市积极探索选调生组团调研培养机制，由市县组织部门结合基层治理“小马拉大车”等现实难题精准点题，按照地域相邻、选题相近、专业互补原则，跨区域、跨层级组建调研团队，推行“新老搭配、共同答题”方式，让经验丰富的选调生带领年轻同志共同攻坚。

　　为确保调研方向不偏、靶心不散，调研组实行组长负责制，全程负责统筹协调与质量把关。调研组成员深入田间地头、农家院落，通过“问、听、看、查、比”等方式，广泛收集第一手资料。调研结束后，组织集体研讨，共同打磨报告，确保问题分析透彻、建议切实可行。

　　该机制实施以来，全市先后组织50余名选调生，围绕产业发展、基层治理等重点课题开展组团调研20余次，形成高质量调研报告30余篇，为推动村级组织运转不良、集体经济发展乏力等基层治理堵点的破解，提供了扎实的决策依据。