近日，在宁夏新大众机械有限公司的实验室里，科创专员任重义博士正在开展牧场智能装备技术研究，如何提高饲养装备工作效率、推动企业生产技术创新是他最关心的问题。“宁夏大学任重义博士担任我们公司科创专员以来，结合自身专业特长开展技术攻关，在产品研发、人才培养、技术培训、项目申报等方面提出了很多专业化建议，为我们企业的技术创新和产业升级提供了有力支持。”该公司副总经理蒯立军表示。

　　“十五五”规划纲要提出，一体推进教育科技人才发展。锚定“十五五”时期经济社会发展目标任务，宁夏聚焦破除束缚人才创新创造的体制机制障碍，以制定实施《关于进一步激发人才创新创造活力的若干措施》为抓手，健全完善人才分类评价体系，推动向用人主体充分授权，积极为人才松绑减负，各类人才创新创造活力竞相迸发，人才引领高质量发展的新画卷正在宁夏大地徐徐铺展。

　　深化科研人员评价机制改革，探索实行代表作评价制度，注重论文、科研成果质量，淡化论文数量要求，鼓励以成果转化实效、科学技术奖励、优秀教案病例等替代对课题和论文要求，允许各行业主管部门和用人单位自主设定代表作和应用型成果的替代情形。做好高层次人才认定工作，探索采取“目录清单”和“积分制”认定自治区高层次人才，将“目录清单”认定权限分批试点下放至自治区5个行业主管部门、8个重点人才密集单位和5个地级市及宁东管委会，对企业人才依据薪酬待遇、纳税额度、带动就业等情况实行“积分制”认定，提升高层次人才认定效率和精准度。

　　“自治区授予学校更大用人自主权后，我们可以根据学科特点和发展战略，科学制定差异化人才评价指标，优化完善人才选拔方式，极大地缩短了引才育才周期，为学校人才队伍建设注入了强劲动力。”宁夏师范大学相关负责人谈道。

　　实施科技人才服务企业专项，推动高校、科研院所和企业开展人才交流，从宁夏大学、宁夏农林科学院、西安交通大学、西北农林科技大学等区内外高校院所，分批选聘科创专员入驻科技企业兼职，助力企业创新发展。鼓励企业引进急需紧缺人才，对企业全职引进的高新科技人才，经评估择优给予一定比例薪酬补贴，帮助企业降低用工成本，调动企业培育和发展新质生产力的积极性主动性创造性。

　　“近两年我们公司依托博士后科研工作站、自治区飞地研发中心，聚焦清洁能源、人工智能等领域大力招才引智，引进了一批具备深厚专业知识、精湛专业技能和丰富实践经验的复合型人才，自治区依据引进人才薪酬额度给予我们企业专项资金补助，降低了用人成本，让我们引才积极性更高、底气也更足了。”宁夏隆基宁光仪表股份有限公司相关负责人表示。

　　重点人才项目定向支持企业，根据科技创新和企业发展实际需求，在自治区重点人才项目中优化企业人才评审标准条件，2025年企业人才入选自治区重点人才项目比例达32.6%，较往年平均值提升9个百分点。

　　加大青年人才培养支持力度，在自治区重点研发计划、自然科学基金、社会科学基金等科研项目中，明确青年人才担任项目负责人和骨干人员需占一定比例，推动更多资源向青年人才倾斜，支持鼓励他们勇担科技创新重任。加强人才平台载体建设，修订自治区院士工作站、专家服务站等平台载体管理办法，在加强考核评估基础上稳步提高支持标准，进一步强化平台载体的人才集聚功能。建设自治区人才服务信息化平台，对科研人员反映问题较多的项目申报、评审验收等环节进行改造升级，提高数字化、一站式服务质效。切实为人才减负，坚持结果导向简化科技项目管理流程，避免在表格填报、经费报销等方面层层加码，进一步减轻科研人员负担。明确行政部门和国有企事业单位原则上不得借调一线科研人员从事非科研工作，让人才心无旁骛、潜心钻研。