“师傅手把手带教、生产线实战历练，短短一年时间我就能独立处理设备常见故障，不仅上手更快，薪酬待遇也稳步提升，在家门口成长成才越来越有奔头了。”宁夏廷远活性炭有限公司一线电工王超的切身感受，正是宁夏石嘴山市依托“石”百千万师带徒行动培育本土高技能人才的生动缩影。

　　近年来，石嘴山深入实施人才强市战略，立足资源型城市转型发展实际，把本土高技能人才培育摆在人才工作突出位置，创新开展“石”百千万师带徒三年行动，一大批本土技能人才在岗位上淬炼成长，逐步成为企业技改升级、创新突破、稳产增效的中坚力量，为产业转型高质量发展积蓄源源不断人才动能。

　　精准把脉，激活本土育才强劲动能

　　引进高端技能人才投入大、流动性强、留存不易，传统师徒制缺乏统一规范和奖惩机制，技能传帮带成效不足，这些难题长期以来制约着本土高技能人才队伍提质扩容，也成为不少企业转型升级、夯实产业用工根基的堵点痛点。

　　“产业转型升级步伐越快，我们对扎根一线、技艺过硬的本土技能人才渴求就越迫切。”宁夏天地奔牛实业集团有限公司负责人道出众多企业共同心声。

　　石嘴山市紧扣产业转型和创新发展核心需求，构建政府搭台、企业主导、名师引领、师徒共进系统化培育格局，推动人才培养从粗放零散转向精准规范，从单一技能传授转向创新综合培育。

　　锚定量化目标定向育才。启动2025年—2027年“石”百千万师带徒三年行动，计划在三年周期内培育50家师带徒示范优秀企业、选树300名行业带徒名师、组织2000名骨干高技能人才参与传技帮带、推动10000名一线职工完成技能提升或职业等级晋升。同步梳理重点工种技能提升清单，围绕智能装备运维、绿色化工工艺、新材料加工等紧缺方向划定培育重点，避免“大水漫灌”式培养，确保师徒培育靶向匹配产业刚需。

　　搭建双向对接选配平台。依托国家级、自治区级和市级高技能人才培训基地、大师工作室、公共实训基地及企业内部实训中心搭建实战育人载体，推行徒弟提需求清单、导师亮能力清单、政府统筹搭建师徒双选会模式，常态化组织供需对接。建立动态更新、优胜劣汰的技能人才导师库，遴选政治过硬、技艺精湛、带徒意愿强烈的高技能人才入库储备，夯实技艺传承师资根基。

　　标杆引领厚植工匠氛围。中色（宁夏）东方集团有限公司高级技师李兴钰说：“在攻关铌钨合金3D打印构件去支撑铣削难题方面，师父郭从喜耐心指导我吃透缺陷控制与表面提质工艺，进一步提升了我的实操与工艺研发能力。”依托郭从喜、张玉川等人才示范带动，发挥名师传帮带作用，大力弘扬工匠精神，带动广大产业工人主动对标榜样、勤学苦练精进技能。同时，探索完善专项激励政策，在职称评审、技能晋级、评优竞聘、薪酬调整方面予以倾斜，破解师傅不愿带、徒弟不想学难题。

　　聚合资源，一体赋能产业转型发展

　　“我们始终以推动产业转型发展为目标，围绕产业链抓实全流程技能人才培育，整合校、企、平台三方资源，以人才链驱动创新、稳固产业。”石嘴山市委人才办相关负责人表示。

　　充分发挥科教城资源集聚优势，推动驻地高校适配产业发展，增设新材料、智能制造等紧缺专业，推行订单、定岗、定向三类校企培养模式，由企业前置岗位标准，院校按需施教，实现人才培养、就业上岗无缝衔接。截至目前，开设天地奔牛、西北轴承等订单班27个定向订单培育中高端产业人才800余人。

　　结合企业行业、规模、产业链属性，划分14个产改区域、37个产改网格，覆盖509家企业，实现师带徒全域覆盖。同时，实行“试点期、培育期、成熟期”三阶段分层培育，搭建熟练工至技能大师成长通道，完善从市级工匠到“塞上工匠”“塞上技能大师”的梯队培育体系。

　　依托各级实训阵地筑牢育才根基，持续提升人才培育承载能力。现有国家级高技能人才培养载体10家、自治区级高技能人才培养载体12家、市级高技能人才培养载体55家，多层次、立体化技能实训体系基本成形。全市技能人才总量达到13.23万人，高技能人才规模2.04万人，规模体量稳步增长、人才结构持续优化。

　　深化改革，涵养人才发展优良生态

　　环境优则人才聚，生态好则事业兴。石嘴山市持续深化人才发展体制机制改革，在人才培育、使用评价、服务保障等各环节精准发力，着力锻造一支留得住、用得上、能攻坚、善创新的本土技能人才队伍。

　　宁夏坤澄轮胎有限公司技术部部长、高级工程师李世军从事轮胎结构设计20余年，经常带领徒弟参与高端外贸产品评审等工作，“让他们参与产品评审会，能在实践中巩固所学、纠正偏差，加速成长。”通过师徒联合攻关模式，打破了教室化培训局限，把生产车间作为实训课堂、设备故障作为实训课题、技术瓶颈作为攻关任务，推动师徒结伴开展工艺改良、设备技改、难题攻坚。

　　坚持把徒弟上岗适应快慢、技能进步幅度、创新产出成果作为评判带教成效的评价标尺，实打实推动企业人才培育工作提质升级。截至目前，全市已有327家企业完成6715对师徒结对。其中，2522人快速适应岗位，其中1956人已能独立熟练操作，技能熟练度整体提升60%以上，新员工平均上岗周期缩短54%，企业人才培养成本显著下降、用工效率明显提升。

　　大力推行“新八级工”制度，从学徒工、初级工到特级技师、首席技师的职业技能晋升体系全面贯通，激发更多劳动者依靠技能成长成才。今年以来，共有43人晋升中级工，2182人晋升高级工，19人晋升技师，18人晋升高级技师，新增高技能人才2219人，2人获评“大国工匠”荣誉称号。

　　制定出台激发人才创新创造活力24条政策、创新打造“石嘴山人才码”服务平台、推动复合型“人才社区”建设……一项项务实贴心举措落地见效，成为石嘴山市厚待人才、服务人才、集聚人才的暖心答卷，全方位为本地技能人才成长保驾护航。