党的十八大以来，宁夏把非公企业党建工作作为基层组织建设的重点工作来抓，指导全区各非公企业党组织紧紧围绕“党建强、发展强”的目标，强化政治引领、提升服务水平，全面开展了“双强六好”党组织创建活动和星级非公企业基层服务型党组织建设，有效推动了党建工作与企业发展融合互促、协调共进，促进了非公企业健康发展。

　　理顺体制机制，突出抓好宏观指导。在全国率先出台了《关于进一步加强和改进非公有制经济组织党的建设工作的指导意见》。理顺党建工作管理体制，区、市、县三级依托同级组织部门成立非公经济组织和社会组织工委，统筹负责全区非公企业党建工作，形成了上下统一、精干高效的领导体系。完善工作机制，建立直接联系服务非公企业党组织机制，区、市、县三级非公经济和社会组织工委联系服务非公企业党组织537家。各级组织部门、非公经济和社会组织工委、工委委员单位密切合作，加强指导，形成了条块结合、优势互补、齐抓共管、全力推进的良好格局。压实主体责任，把非公企业党建工作纳入市、县（区）基层党建考核内容，将组建党组织、提高覆盖率、创建“双强六好”党组织、抓园区党建作为考核硬指标，推动了党建工作责任制的落实。

　　推进“两个覆盖”，着力提升有效覆盖。坚持经常性组建和适时集中组建相结合，在采取单独建、联合建、挂靠建等多种方式组建党组织的基础上，开展集中组建活动。2012年、2013年在全区开展了非公企业党组织组建“百日攻坚”活动，强力推动规模以下非公企业党组织组建工作。加强督查指导，建立全区党组织组建季报制度，定期通报各地非公企业党组织组建情况。创新工作方式，以实施“531”归口党建工作为抓手，突出抓好5市的重点行业或产业、新型金融机构、交通运输行业、贺兰山东麓葡萄酒行业和宁东能源化工基地非公企业党建工作。在道路运输行业探索开展了“挂牌评星”活动，在新型金融机构行业开展归口党建，指导成立了宁夏贺兰山东麓葡萄酒行业党委，取得显著成效。按照“重覆盖、更重覆盖质量”的要求，选派2998名党建工作指导员到非公企业开展工作，实现了非公企业党的工作全覆盖。截至2016年9月底，全区14065家非公企业中，建立党组织3600个（其中，单独建立党组织2312个，联合建立党组织1288个），覆盖企业11498家，党组织覆盖率由2012年6月底的31%提高到81.75%，居全国前列。

　　强化政治功能，全面提升党组织规范化水平。扎实推进“两学一做”学习教育。突出行业特色，制定了《全区非公企业和社会组织“两学一做”学习教育实施方案》，设计了“七个一”“四引四促”等活动载体。指导非公企业党组织认真做好党员组织关系集中排查、党组织按期换届等基层党建重点工作。强化党课教育实效，召开了全区非公企业和社会组织“两学一做”微党课观摩交流会。大力推进党组织标准化建设。按照《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》，研究制定了非公企业服务型党组织星级评定标准，指导全区非公企业开展了星级基层服务型党组织创建活动，对党组织进行评星定级，推动全区非公企业党组织实现对标创建、晋位升级，有效提升了党组织规范化水平。加强阵地建设。推动全区按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，建成综合性党群活动服务中心42家、非公企业党组织活动场所1876个，为非公企业党组织开展党内活动、强化党员教育管理、发挥作用提供了有力保障。指导企业党组织在企业发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、推动企业发展贯穿于党组织活动始终。

　　深化服务载体，持续强化党组织发挥实质作用。坚持把“围绕服务全区经济社会发展、服务非公企业健康发展”作为出发点和落脚点，深入推进“双强六好”创建活动，区市县共创建非公企业“双强六好”党组织289个，培树了一批可看、可学、可信的非公企业党建示范点，有力增强了党建工作围绕中心、服务发展的保障能力。服务非公企业转型升级。在近年来经济下行压力不断加大的环境下，各非公企业党组织积极引导企业深入实施创新发展战略，用足用好中央、自治区有关政策，组织党员职工开展岗位竞赛、科技攻关等活动，推动企业依靠科技创新转换发展动力，实现转型升级、健康发展。通过建立“党员先锋岗”“党员责任区”，开展“为党旗增辉、为企业增效”“兴企金点子”等活动，使党建工作有效融入企业生产经营，充分发挥了新时期非公企业党组织和广大党员的先锋模范作用。提升行业服务水平。结合道路运输行业、新型金融机构行业实际，探索开展了归口党建工作和“挂牌评星”活动，有效治理了道路运输行业顽疾、提升了行业服务水平，使新型金融机构党组织在引领金融企业发展、防控金融风险、凝聚员工人心、培育诚信文化方面发挥了积极作用。助力脱贫攻坚工作。宁夏固原市结合实施农村“两个带头人”工程，确定了固原天启薯业、宁夏佳立生物科技、西北药材等10个规模较大、辐射带动能力强的农业龙头企业，通过产业引导、技术培训、资金倾斜等措施，扶持“做大”农业龙头企业，延长产业链条，带动了当地群众精准脱贫。

　　建强骨干队伍，全面提升能力素质。紧紧抓住提高骨干队伍专业化能力这个关键点，不断加强党组织书记、党务工作者、党员和出资人队伍建设。加强党务骨干队伍建设。通过内部选举、组织选派等方式，把一批政治素质好、组织能力强、懂经营管理、熟悉党务工作的党员选配为非公企业党组织书记。探索设立党建工作论坛，举办了全区第一、二届非公企业党组织书记论坛，促进党组织书记学习交流。依托清华大学、浙江大学、浙江省委党校、福建省委党校等各类院校，累计举办党务工作者培训班687期，参训人员3.8万人次。加强党员队伍建设。坚持把加强党员队伍建设作为基础工作来抓，在非公企业党组织广泛开展了“双培双推”活动。加大发展党员力度，向非公企业不断加大倾斜力度注重把中层管理人员和技术骨干、一线优秀职工、知识青年吸收到党员队伍。在全区44家规模以上非公企业开展了发展党员和党员管理试点工作，召开会议总结推广了经验做法。加强对出资人的教育引导。把非公企业出资人纳入全区人才教育培训规划，采取多种形式抓好学习培训。2016年4月，在自治区党校举办了3期非公经济转型升级暨出资人培训班，对760多名非公企业出资人进行了培训，帮助他们认清形势、掌握政策，坚定信心，得到自治区党委、政府、政协主要领导的批示肯定。关心出资人的成长，推荐384名政治素质高、社会责任感强、符合条件的出资人担任县级以上“两代表一委员”，其中1名担任十八大党代表、3名担任十二届全国政协委员、78名担任自治区“两代表一委员”。